윤리규정

• 제1장 총칙

  제1조(목적) 이 규정은 임직원이 준수하여야 할 윤리적 가치판단 및 행동의 기준을 정함으로써, 조직의 청렴성과 공정성을 확보하고 건전한 기업문화를 조성함을 목적으로 한다.
  제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.
  1. "임직원"이라 함은 회사에 소속된 모든 임원 및 직원을 말한다.
  2. "이해관계자"라 함은 회사의 경영활동과 관련하여 이해관계를 가지는 모든 개인 및 단체를 말한다.
  3. "윤리위원회"라 함은 윤리경영의 실천과 관련된 최고 의사결정기구를 말한다.
  제3조(적용범위) 이 규정은 회사의 모든 임직원 및 이해관계자에게 적용한다.
  제4조(기본원칙) 임직원은 본 규정을 성실히 준수하여야 하며, 회사의 명예와 신뢰를 훼손하는 행위를 하여서는 아니 된다.

• 제2장 임직원의 기본 윤리

  제5조(법규 및 규정의 준수) 임직원은 관련 법령, 회사의 제 규정 및 사회적 규범을 준수하여야 하며, 직무를 성실히 수행하여야 한다.
  제6조(공정한 직무수행) 임직원은 직무를 수행함에 있어 공정성과 투명성을 유지하여야 하며, 사적 이해관계를 배제하고 회사의 이익을 우선하여야 한다.
  제7조(차별 및 부당대우 금지) 임직원은 인종, 국적, 성별, 연령, 종교, 학력, 신체적 조건, 사회적 신분 등을 이유로 부당하게 차별하거나 대우하여서는 아니 된다.
  제8조(성희롱 및 인권침해 금지) 임직원은 직장 내에서 성희롱, 언어폭력, 신체적 폭력 등 일체의 인권침해 행위를 하여서는 아니 된다.
  제9조(비밀유지의무) 임직원은 직무상 알게 된 회사 및 고객의 정보를 정당한 승인 없이 제3자에게 누설하거나 사적으로 이용하여서는 아니 된다.
  

• 제3장 고객 및 이해관계자에 대한 책임

  제10조(고객에 대한 신의성실) 임직원은 고객을 신의에 따라 대우하고, 고객의 권익 보호와 만족 증진을 위하여 최선을 다하여야 한다.
  제11조(고객정보 보호) 임직원은 고객의 정보를 수집, 이용, 관리함에 있어 관련 법령 및 회사의 방침을 준수하여야 하며, 고객의 사전 동의 없이 제3자에게 제공하거나 외부에 유출하여서는 아니 된다.
  제12조(공정거래 및 부정청탁 금지) 임직원은 거래처, 협력사 등 이해관계자와의 거래에 있어 공정성을 유지하여야 하며, 금품, 향응, 편의 등 부당한 이익을 요구하거나 수수하여서는 아니 된다.
  제13조(회사 자산의 보호 및 사적 이용 금지) 임직원은 회사의 자산을 보호하고, 정당한 목적 이외에 사적으로 사용하거나 유용하여서는 아니 된다.
  

• 제4장 조직문화와 사회적 책임

  제14조(공사 구분의 원칙) 임직원은 직무와 사적 이익을 명확히 구분하여야 하며, 회사의 지위나 권한을 이용하여 사적 이익을 도모하여서는 아니 된다.
  제15조(건전한 조직문화 조성) 임직원은 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 자유로운 의사소통과 협력을 촉진하며, 조직 내 불신을 조장하거나 유언비어를 유포하여서는 아니 된다.
  제16조(사회적 책임 이행) 임직원은 기업의 사회적 책임을 인식하고, 법령 및 사회적 가치에 부합하는 경영활동을 통하여 국가와 지역사회 발전에 기여하여야 한다.
  제17조(주주 및 투자자 보호) 임직원은 주주 및 투자자의 권리와 이익을 보호하고, 경영정보를 투명하게 공개하여 신뢰를 유지하여야 한다.
  

• 제5장 윤리경영의 실천 및 운영

  제18조(윤리위원회의 설치 및 운영) 회사는 윤리경영의 실천과 윤리규정의 운영을 위하여 윤리위원회를 설치·운영할 수 있다.
  제19조(위반행위 신고 및 제보자 보호) 임직원은 윤리규정 위반 사실을 인지한 경우 지체 없이 회사가 정한 절차에 따라 신고하여야 하며, 회사는 신고자 및 제보자의 신분을 철저히 보호하여야 한다.
  제20조(위반 시 조치) 회사는 윤리규정 위반자에 대하여 관련 규정에 따라 인사상 불이익, 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.